Junior HR Officer

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als Junior HR Officer bij Hoex Bouw in Oostrum? Bij Hoex Group zorg jij ervoor dat de dagelijkse HR-werkzaamheden soepel verlopen en draag je bij aan diverse HR-processen.

Wat ga je doen?

Je krijgt een afwisselende functie waarin je betrokken bent bij de dagelijkse uitvoering van diverse HR-werkzaamheden. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers en het verwerken van personeelsmutaties;
• Het opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten;
• Het verzorgen en bewaken van de verzuimadministratie;
• Ondersteunen bij het voorbereiden en controleren van mutaties voor de salarisadministratie;
• Het coördineren van de administratieve werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Het ondersteunen bij werving en selectie, waaronder het plaatsen van vacatures, beheren van sollicitaties, plannen en voeren van sollicitatiegesprekken;
• Het beantwoorden van eerstelijns HR-vragen van medewerkers;
• Het signaleren van verbetermogelijkheden binnen de HR-administratie en werkprocessen.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over minimaal een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4, bij voorkeur in de richting van HRM, of je volgt een hbo-opleiding HRM of hebt een vergelijkbare opleiding afgerond;
• Je werkt secuur, bent organisatorisch sterk en weet overzicht te houden over verschillende werkzaamheden;
• Je neemt initiatief, pakt werkzaamheden actief op en durft vragen te stellen wanneer dat nodig is;
• Je gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent gemotiveerd en streeft naar een brede, professionele ontwikkeling binnen het HR-vak;
• Ervaring met salarisadministratie- of HR-software is een pré.

Wat bieden we?

• Een tijdelijke functie voor 6 maanden ter vervanging van de HR-adviseur, met bij een goede match ruimte om samen naar de toekomst te kijken;
• Persoonlijke begeleiding en coaching, waarbij je de ruimte krijgt om vragen te stellen, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen;
• Mogelijkheden om je HR-kennis en vaardigheden in de praktijk te versterken en nieuwe ervaringen op te doen;
• Een salaris van € 2.600 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (voor deze functie geldt een parttime salaris);
• Een werkweek van 16 uur, waarbij de werkdagen in overleg worden bepaald;
• Een open en informele werksfeer met korte lijnen binnen het nieuwe kantoor;
• 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget, opgebouwd uit saldodagen (D), vakantietoeslag (VT) en duurzame inzetbaarheid (DI), met in totaal 13 dagen per jaar;
• Een goede pensioenregeling;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een fietsregeling.

Interesse?

Interesse in deze functie? Solliciteer direct op deze vacature, dan nemen we snel contact met je op.